Führungskräfteentwicklung für das akademische Personal an deutschen Universitäten

Abstract

Die Führungskräfteentwicklung des akademischen Personals, welches in steigendem Umfang auch Führungsaufgaben beispielsweise auf Projekt- oder Institutsebene wahrnimmt, ist an staatlichen Universitäten in Deutschland bislang wenig etabliert und erforscht. Die besonderen Charakteristika der Universität als Organisation erschweren den Transfer von bestehenden Konzepten aus dem wirtschaftlichen Bereich. Inwieweit die Entwicklung von Führungskräften in diesem Kontext jedoch trotzdem erfolgt, ist die leitende Frage der geplanten Masterarbeit. Mithilfe theoretischer Ansätze und dem Führen von qualitativen Interviews wird angestrebt, diese Frage zu adressieren und eine Exploration dieses Feldes zu tätigen.

Bitte zitieren Sie diesen Beitrag wie folgt:

Prahst, K. (2015). Führungskräfteentwicklung für das akademische Personal an deutschen Universitäten. “forsch!” - Studentisches Online-Journal der Universität Oldenburg, 1(2), 18–25. urn:nbn:de:101:1-20151208886